21世纪经济报道记者陶力 实习生王野诚信-优配
在经济结构深度调整与产业升级的双重背景下，大学生就业市场也在悄然变化。
日前，前程无忧51job发布的《2025应届生调研报告》（以下简称“报告”）揭示了一个新特点：毕业生的求稳心态持续增强，企业的人才战略也同步转向长期生态构建。
报告数据显示诚信-优配，2026届毕业生中，计划考公务员、事业单位的比例攀升至25.1%，较上年增长2.6个百分点。这一现象在硕士及以上学历群体中尤为突出，占比高达35.6%。
此外，应届生企业就业意愿有所降低，占比小幅回落至36.2%。“慢就业”现象持续升温，占比为10.3%，较上届提升0.9个百分点。不过，升学热潮或迎降温，选择在国内升学与国外求学占比分别降至24.4%和2.5%。
在企业性质选择上，趋同性增强：国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为首选。折射出强烈的“求稳”心态。
为了应对这一趋势，企业也正通过生态化建设，以应对人才适配挑战。据了解，37.6%的企业主动调高应届生起薪，近八成开设专项技能培训，从薪资激励与能力提升双向破局。就业市场正经历从短期用工向长期共赢的深刻转型。
就业版图的重构不仅体现在岗位性质上，更在地域选择中蔓延。报告显示，主动下沉至二线及以下城市就业的应届生比例达34.7%，较2025届增长4.6个百分点。
面对应届生涌向体制内的浪潮，企业招聘策略呈现冰火两重天的情况。报告显示，2026届计划开展校招的企业总量同比略有收缩，但提前启动招聘流程的企业占比逆势上升至33.6%，“抢人大战”的前置化折射出企业对优质生源的焦虑。
当技术革命正在改变用人端所需的职业能力图谱，企业人才战略也从“消耗性用工”向“可持续育人”迁移。前程无忧报告显示，68.4%的企业强化产品知识培训，46.2%将企业文化纳入新人培养体系，标志着技能灌输向价值认同的维度拓展。
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